В случае, если работника призвали на военные или специальные сборы, его работодатель обязан не только сохранить за ним рабочее место, но и выплатить средний заработок. Эти важные разъяснения предоставил Роструд на своем официальном сайте, подчеркнув необходимость выполнения данных обязательств в отношении сотрудников, призванных на службу.
Данное правило распространяется как на обычные военные сборы, так и на специальные, которые могут продолжаться до двух месяцев. Специальные сборы могут быть назначены, например, для резервистов, направляемых на защиту стратегически важных объектов страны. KU66.Ru сообщает, что сотрудники, заключившие контракт о пребывании в мобилизационном резерве, также имеют право на те же гарантии, что и обычные призывники.
Согласно установленным правилам, как только военкомат выдаст справку, подтверждающую убытие сотрудника на сборы, работодатель обязан начислить и выплатить ему средний заработок за указанный период. При этом финансовые расходы, понесенные работодателем, будут компенсированы военкоматами.
Если у работников возникнут вопросы относительно своей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться в бухгалтерию своего предприятия или в военкомат. Специалисты помогут уточнить, какие документы необходимы и в какие сроки нужно осуществить оформление.