На Синарском трубном заводе в Каменске-Уральском состоялось награждение лучших сотрудников отдела содержания основных фондов за июль-сентябрь 2026 года. Дважды подряд лучшим работником стал слесарь-ремонтник Андрей Городилов, который, несмотря на то, что работает в подразделении менее года, уже проявил себя как квалифицированный специалист, занимающийся ремонтом инженерных сетей. KU66.Ru
Кроме Городилова, в числе награжденных оказались и другие талантливые специалисты: Ирина Солоснюк, Елена Коротовских, инженер-инспектор Радик Саберзянов и электромонтёр Елена Белканова. Конкурс на звание лучшего работника проводится ежемесячно и охватывает как рабочих, так и специалистов. Комиссию, оценивающую сотрудников, возглавляет начальник подразделения Александр Пильчугов.
При оценке работников учитываются не только объём и качество выполненных задач, но также участие в жизни коллектива и достижения на заводских и городских мероприятиях. Важным критерием для поощрения становится также активность сотрудников в системе улучшений «Биржа идей», что подчеркивает стремление предприятия к постоянному развитию.
По словам Пильчукова, в отделе трудится около 40 человек, которые обеспечивают работоспособность и безопасную эксплуатацию оборудования, зданий и сооружений СинТЗ. Их работа влияет на состояние заводских дорог, тротуаров и газонов, что в свою очередь делает территорию предприятия более комфортной для сотрудников и посетителей.
Заботы сотрудников отдела не ограничиваются только производственными площадками. Они также обслуживают спортивный комплекс в деревне Кремлёвке, клинику «Будь здоров», заводские здравпункты и парк культуры и отдыха СинТЗ. В их ведении находится и мемориальный комплекс, посвящённый героям Великой Отечественной войны и труженикам тыла, который расположен на пересечении улиц Карла Маркса и Олега Кошевого.
С приближением зимы одной из основных задач отдела становится подготовка подотчётных зданий к холодному сезону. В октябре коллектив активно занимается отладкой отопительных систем, что подчеркивает их ответственность за комфорт сотрудников в зимний период.
Победителей конкурса чествуют перед всем коллективом, вручив каждому переходящий знак отличия и денежную премию из фонда начальника отдела, что является дополнительным стимулом для дальнейшей работы и достижения новых высот.