Синарский трубный завод (СинТЗ) активно ищет новых сотрудников, расширяя географию своих поисков в условиях нехватки кадров в промышленности и роста заказов. В сентябре предприятие провело первую дистанционную ярмарку вакансий для жителей Талицы, в которой приняли участие 18 местных жителей. По итогам встречи пять из них выразили желание трудоустроиться на завод. Подробности об этом можно найти на сайте KU66.Ru.
Ранее сотрудники управления развития и привлечения персонала СинТЗ активно участвовали в очных ярмарках вакансий, проводимых в Каменск-Уральском центре занятости населения. Однако теперь они решили разнообразить свои подходы, добавив к традиционным мероприятиям онлайн-встречи с соискателями из разных городов.
Талица стала первой площадкой для реализации данного проекта. В ходе видеоконференции представители завода рассказали участникам о возможностях трудоустройства, востребованных профессиях и условиях работы. Соискатели также получили информацию о профессиональном обучении и возможностях карьерного роста на СинТЗ.
Особое внимание было уделено мерам поддержки для новых работников, которые переезжают из других городов. В частности, в течение первого года после трудоустройства СинТЗ предлагает компенсацию расходов на аренду жилья. Кроме того, на заводе действует ипотечная программа, в рамках которой предприятие покрывает до 50% процентов по ипотечному кредиту.
На данный момент СинТЗ нуждается в специалистах различных рабочих профессий, таких как стропальщики, сортировщики-сдатчики металла, резчики труб и заготовок, вальцовщики, электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, газорезчики и машинисты кранов металлургического производства.
По результатам первой дистанционной ярмарки пять участников из 18 уже выразили готовность к трудоустройству на Синарском трубном заводе. В то же время поиск работников продолжается и в самом Каменске-Уральском. На сентябрьской очной ярмарке вакансий консультации от представителей СинТЗ получили более 30 человек, из которых восемь кандидатов заполнили анкеты и получили приглашения на дальнейшее собеседование.
Наталья Собянина, начальник управления развития и привлечения персонала СинТЗ, отметила, что дистанционные ярмарки вакансий стали новым эффективным инструментом для привлечения кандидатов, особенно для жителей отдаленных территорий. Массовые видеоинтервью позволяют работодателю расширить воронку подбора, закрывать вакансии и регулярно пополнять пул кандидатов.
СинТЗ не планирует останавливаться на Талице и намерен продолжать проводить дистанционные встречи с соискателями из других городов Свердловской области, а также расширить свои горизонты на соседние регионы, такие как Челябинская и Курганская области.