Согласно недавнему исследованию аналитического центра НАФИ, 86% студенток, обучающихся по инженерным специальностям, нацелены на карьерный рост в этой области. Интересно, что их карьерные амбиции значительно превышают ожидания их мужчин-сверстников.
Анализ, проведенный в ходе исследования, показал, что работодатели положительно оценивают стремление молодых женщин к построению долгосрочной карьеры в своих компаниях. В России женщины составляют практически половину рабочей силы, что подчеркивает их активное участие в различных профессиональных сферах. Важно отметить, что девушки все более осознанно выбирают работу на производстве, где почти 47% из них ставят карьерный рост своей главной целью. Для сравнения, среди мужчин аналогичное желание имеют только 37%.
Для многих женщин совмещение профессиональной деятельности и семейных обязанностей является приоритетом. Важную роль в этом процессе могут сыграть работодатели, которые способны предложить разнообразные формы поддержки. К примеру, плавный переход от декрета к рабочему процессу, возможность удаленной работы в первые годы после рождения ребенка, корпоративные программы, предоставляющие финансовую помощь во время беременности и родов, а также дополнительные отпуска — все эти меры могут значительно облегчить выбор женщин в пользу сложных профессий и укрепить их лояльность к работодателям.