В 2025 году на рынке труда наблюдаются значительные изменения: количество вакансий сокращается на 12%, в то время как число резюме возрастает на 19%. Эта ситуация свидетельствует о том, что эпоха, когда работодатели с готовностью принимали практически любого кандидата, подходит к концу. K-Ur.Info сообщает, что трудности для иновчиков на рынке труда становятся все более явными: компании стремятся сократить расходы и делают акцент на квалифицированных специалистах, а также на автоматизации процессов.
Несмотря на общее сокращение вакансий, в некоторых секторах, таких как ритейл, медицина и промышленность, по-прежнему наблюдается нехватка работников. В то же время, в областях консалтинга, маркетинга, рекламы и PR ситуация противоположная – здесь наблюдается избыток соискателей, так как желающих устроиться на работу значительно больше, чем доступных мест.
С учетом текущих тенденций, молодым специалистам и студентам в 2026 году будет сложно найти работу. Работодатели не проявляют особого интереса к найму начинающих сотрудников, отдавая предпочтение решению текущих задач, а не инвестициям в обучение новичков. Рынок труда становится менее терпимым к длительному вхождению в должность и ошибкам, которые могут допускать новички.